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    • 深圳:“跳槽旺季”中小微企业陷“用人荒”
    • 为了支持我市中小微企业发展,帮助其解决招工难问题,市职业介绍服务中心昨日举行了中小微企业专场招聘会,近百家企业提供3000多个岗位。记者采访发现,作为招聘主力的中小微企业,“招工难”、“留人难”问题仍较为突出。

        知名度低人才吸引力不够

        “公司才50多号人,目前缺口就有10多个。”深圳松日鼎盛物业管理有限公司这次主要招聘安管员、停车场收费员、大厅礼宾还有技工。其招聘负责人告诉记者,3月份员工的流失率很严重,一线的员工很“实在”,基本不太注重发展空间,他们看重的是薪酬福利。如果薪酬无法与大公司在同一水平线上,很难与大公司“抢人”。

        作为一个销售公司,广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的流失率更夸张。“招10个人两个月内基本走了8个吧。”其工作人员吐槽,招一个新员工基本要培训三个月才能为公司创造效益,如果3个月都没待够就走了,企业这几个月的付出就“打水漂”了。

        市职介中心相关负责人分析认为,中小微企业存在知名度低,薪酬待遇低等劣势,对人才的吸引力不够大,陷入人才难招、员工流动性较大的窘境,用工缺口较大。

        信息不对称加剧招工难

        深圳市中航楼宇科技有限公司的向小姐透露,公司共有300多名电工,但年后跳槽的人很多,缺口达到30-50名。

        “我现在就很着急,公司新接了两个大项目,急需人手,我4月份就得找齐人员。”但是向小姐觉得深圳没有一个统一的电工集散地,一次性把人招齐难度很大。“职介这里还好,一线技工求职者比较多,我之前跑了几个人才市场,甚至到宝安、龙华去,电工的求职者寥寥。”

        她觉得,3月份是跳槽旺季,有电工跳槽肯定就有电工求职的。但是由于信息不对称,电工未必知道哪场招聘会大量招电工,企业也不知道该到哪里去大批招电工,加剧了招工的难度。

        中小微企业发展机遇大

        据悉,深圳有60多万家中小微企业,占全市企业总数的99.6%,提供的就业岗位占全市就业岗位总量的80%以上。

        “中小微企业招工难留人难问题仍较为突出,人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。”市职介中心相关负责人认为,我市中小微企业迫切需要规范管理,改善工作环境,提高创新能力和盈利能力,提高员工待遇,才能更好地吸引人才,留住人才。

        此外,他建议求职者不要只盯着品牌大企业,应该调整心态,敢于挑战和尝试,在中小微企业中寻找更多的机会。“中小微企业优势也很明显,如企业录用门槛较低,竞争偏小,应聘成功率较高;企业可塑性较强,锻炼机会较多,发展空间和机遇比大企业更大,有不少人在成长性好的中小微企业里脱颖而出。”

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