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    • 劳资有争议 内部来消化
    • 本报讯  通过企业内部的劳动争议调解委员会,员工可以直接领到工伤赔偿。这一原本被认为是不可能的做法如今在泉州不少企业已成现实。来自市人力资源和社会保障局的数据显示,目前,全市已有779家企业建立劳动争议调解委员会,数百名员工通过调解委员会拿到了自己应得的补偿。

          在调解协议书上庄重地摁下了鲜红的指印之后,菲莉集团(福建)有限公司一线工人小张顺利获得了工伤补偿8000元。小张告诉记者,最初,厂方只愿意支付4000元。于是小张向公司劳动争议调委会提交了申请。经过调查了解,调委会认为小张提出的8000元工伤补偿较为合理,争议双方进行沟通协商之后,厂方最终同意支付小张8000元的工伤赔偿。

          同样的情形发生在德化晖龙陶瓷有限公司。小苏原本是这家陶瓷企业的员工,去年4月,他与公司解除劳动合同之后,要求公司支付经济补偿。一开始,公司法人张先生认为既然双方协商解除了合同,便无需再支付经济补偿。企业劳动争议调委会林主任向张先生讲解《劳动合同法》的相关规定,告知小苏的请求有理有据,依法应予支付。最终,张先生同意支付小苏2个月5000元的经济补偿。

          企业成立劳动争议调委会,一方面,能有效保障员工权益,另一方面,又可在很大程度上减少部分员工提出不合理赔偿要求的发生。据介绍,一般情况下,只要争议双方自愿,调委会就能在1天—5天内实现调解;如果没有设立调委会,劳资纠纷的解决途径就只有一裁(劳动争议仲裁)和两审(法院两次审判),耗时少说也得一个月,而如果一裁、两审完整走下来,大概要一年半时间。

          事实上,劳动争议调委会在保障员工权益的同时,也成了近期企业招贤纳才的一大闪光点。我市一茶叶企业法律顾问林先生告诉记者,对于务工者而言,企业设立调委会相当于为他们提供了便捷维权通道,因此这些企业招工有优势。

          “建立企业内部劳动争议协商解决机制,有利于促进企业和谐发展。”市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者。

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